Министерство финансов Забайкальского края (далее – Министерство) объявляет конкурсы:

I. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Забайкальского края:

1. Заместитель начальника отдела образования управления бюджетной политики в отраслях социальной сферы
2. Ведущий консультант отдела инфраструктуры сферы услуг
3. Консультант отдела здравоохранения и физической культуры управления бюджетной политики в отраслях социальной сферы
4. Консультант отдела судебной и административной работы
5. Консультант отдела бюджетного развития управления бюджетной политики
6. Главный специалист - эксперт отдела бюджетного развития управления бюджетной политики
7. Главный специалист – эксперт отдела планирования и составления программного бюджета управления бюджетной политики
8. Главный специалист-эксперт отдела сельского хозяйства и природных ресурсов
9. Главный специалист - эксперт отдела инвестиций, кредитования и управления государственным долгом

II. На включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Забайкальского края:

1. Ведущий консультант отдела бюджетной политики в сфере государственного управления
2. Консультант отдела планирования и составления программного бюджета управления бюджетной политики
3. Консультант отдела образования управления бюджетной политики в отраслях социальной сферы
4. Консультант отдела инфраструктуры сферы услуг
5. Главный специалист - эксперт отдела инфраструктуры сферы услуг
6. Главный специалист - эксперт отдела здравоохранения и физической культуры управления бюджетной политики в отраслях социальной сферы

Выписки из должностного регламента требуемых вакансий

Государственному гражданскому служащему Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Министерство финансов Забайкальского края следующие документы:

• а) личное заявление;
• б) собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету, форма которой утверждена Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
• в) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданского служащего копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
• г) резюме (информация о профессиональных качествах) по предлагаемой форме (для кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности);
• д) заявление о согласии на обработку персональных данных.

Место приёма документов: Министерство финансов Забайкальского края, 672002, г. Чита, ул. Амурская, 68, кабинет 409, телефон (3022) 32-01-96.
Время приема документов: ежедневно (кроме субботы и воскресенья) с 0800 до 1715, в пятницу с 0800 до 1600 .
Обеденный перерыв с 1200 до 1300 часов.
Справки по телефону: (3022) 32-01-96.
Последний день приема документов - 28июня 2016 года.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 09 августа2016 года (о точной дате и времени проведения конкурса участникам будет сообщено дополнительно).
Место проведения конкурса: г.Чита, ул. Амурская, 68.
Конкурс будет проводиться в форме тестирования и индивидуального собеседования. Кандидаты, не прошедшие тестирование, по решению конкурсной комиссии могут быть не допущены до индивидуального собеседования.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Гражданин, претендующий на замещение должности государственной гражданской службы Забайкальского края, при поступлении на службу представляет представителю нанимателя сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи.

При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на государственную гражданскую службу Забайкальского края, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданкой службы предусматривается условие об испытании государственного гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности государственно гражданской службы.

В период испытания на государственного гражданского служащего распространяются положения Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», других законов и иных нормативных правовых актов о государственной гражданской службе.

Гражданские служащие обеспечиваются соответствующими организационно-техническими условиями для исполнения своих должностных обязанностей; информацией, необходимой для выполнения должностных обязанностей; безопасными условиями труда, отвечающим требованиям охраны и гигиены труда и др.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Назначение гражданина (государственного гражданского служащего), состоящего в кадровом резерве государственного органа, на вакантную должность государственной гражданской службы осуществляется с его согласия по решению соответствующего представителя нанимателя. Предельный срок нахождения гражданина (государственного гражданского служащего) в кадровом резерве государственного органа для замещения одной и той же группы должностей государственной гражданской службы (должности государственной гражданской службы) составляет 3 года.

Гражданин (государственный гражданский служащий) включается в кадровый резерв государственного органа со дня издания соответствующего правового акта государственного органа. Основанием для включения гражданина (государственного гражданского служащего) в кадровый резерв государственного органа является соответствующее решение конкурсной комиссии.

Скачать полный текст информационного сообщения(*.doc)